Le conseil des ministres de Côte d’Ivoire du 7 mai 2025 a adopté un décret transformant la formation continue dans la fonction publique, avec six ans de droits et la validation des acquis professionnels.
La formation continue des agents publics ivoiriens connaît une refonte significative. Réuni le 7 mai 2025, le conseil des ministres a adopté un décret qui transforme l’organisation de la formation continue des fonctionnaires et agents de l’État. Ce texte applique les nouvelles dispositions du Statut général de la Fonction Publique, dans le cadre d’une mutation progressive de l’administration ivoirienne.
Le décret concerne l’ensemble du personnel public, qu’il soit affecté dans les institutions, les ministères, les établissements publics nationaux ou les collectivités territoriales. Il s’applique également aux fonctionnaires détachés dans d’autres structures. Cette mesure reflète une approche plus globale et cohérente de la gestion des ressources humaines publiques.
Un système plus favorable aux fonctionnaires
Le nouveau cadre réglementaire élargit considérablement les possibilités de formation pour les agents publics. L’une des mesures phares du décret porte sur l’extension de la durée maximale de formation continue de longue durée, ainsi que celle du congé de formation professionnelle, désormais fixées à six ans sur l’ensemble de la carrière. Cette disposition donne aux fonctionnaires la possibilité de s’engager dans des parcours de formation plus ambitieux.
Cette mesure permet aux agents publics de développer des projets personnels en lien avec leurs activités professionnelles. Le texte adopté par le conseil des ministres précise que ces formations doivent viser à « acquérir, maintenir et améliorer leurs compétences pour un service public de qualité ». L’accent est ainsi mis sur l’articulation entre le développement individuel des agents et l’amélioration collective du service public.
Reconnaissance des parcours professionnels
L’innovation majeure du décret réside dans l’instauration d’un mécanisme de validation des acquis de l’expérience au sein de l’administration ivoirienne. Cette disposition reconnaît officiellement les compétences développées par les agents au cours de leur parcours professionnel, au-delà des seuls diplômes académiques.
Ce dispositif vise explicitement à « valoriser les compétences-métiers dans l’Administration publique et d’améliorer les performances des services publics », selon le communiqué du conseil des ministres. Cette approche s’inscrit dans une tendance internationale de reconnaissance des parcours non linéaires et des compétences acquises en situation professionnelle. Elle marque également une évolution dans la culture administrative ivoirienne, traditionnellement attachée aux qualifications formelles.
La mise en œuvre de cette réforme suppose désormais l’élaboration de textes d’application et la mobilisation des différentes administrations concernées. L’effectivité de ces nouvelles dispositions constituera un test pour la capacité de l’administration ivoirienne à se transformer et à adapter sa gestion des ressources humaines aux standards contemporains.
A LIRE AUSSI
- (COVID-19) Le Sénégal compte acquérir plus de vaccins grâce aux initiatives internationales
- Covid-19 : Le gouvernement se félicite des acquis enregistrés grâce aux actions de communication médias et hors média
- Xi Focus : Xi Jinping prononce son discours du Nouvel An et salue les résultats durement acquis en 2020, une année « extraordinaire » –
- (COVID-19) Le Maroc dispose de 8 millions de doses de vaccin (ministère)
- Conseil des ministres ivoirien du 4 janvier 2024 : Ouattara met la pression
