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# Gratification annuelle ou prime 13e mois en Côte d’Ivoire : un droit ou une faveur pour les salariés ? tout savoir
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- Published: 2023-12-05T19:08:42.000Z
- Updated: 2023-12-05T19:08:46.000Z
- Author: Mohammed Ouattara

## En Côte d’Ivoire, la gratification annuelle, également appelée treizième mois, est une prime versée aux salariés en fin d’année.

Elle est prévue par la Convention collective interprofessionnelle de 1977, qui fixe son montant minimal à trois quarts du salaire minimum conventionnel mensuel de la catégorie du travailleur.

La gratification est due à tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat à durée déterminée…). Elle est également due aux salariés en arrêt maladie, à condition qu’ils aient totalisé au moins un mois de travail effectif au cours de l’année civile.

Le montant de la gratification est calculé sur la base du salaire mensuel brut du salarié, sans tenir compte des primes ou des heures supplémentaires. Le salarié qui ne totalise pas encore une année de service au moment du paiement de la gratification percevra cette prime prorata temporis.

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La gratification est payable en fin d’année, au plus tard le 31 décembre. Elle doit être payée en même temps que le salaire.

L’employeur qui ne paie pas la gratification dans les délais est redevable d’intérêts de retard au taux légal. Le salarié peut également saisir les tribunaux d’une action en paiement de la gratification.

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L’action en paiement de la gratification se prescrit par douze mois. Le salarié peut interrompre ce délai de prescription en adressant une lettre recommandée avec accusé de réception à l’employeur, en adressant une requête à l’inspecteur du travail ou en déposant une requête au greffe du Tribunal du travail.