Gratification : Primes de fin d’année en Côte d’Ivoire, tout savoir
En Côte d’Ivoire, la prime de fin d’année, également appelée gratification, est un avantage obligatoire pour les salariés. Tout savoir.
La fin d’année approche à grands pas, et avec elle, la période des primes annuelles. Egalement appelées 13e mois, ces primes sont une tradition en Côte d’Ivoire, et sont régies par une convention collective.
Un avantage obligatoire
En Côte d’Ivoire, la prime de fin d’année est obligatoire pour les employeurs du secteur privé, conformément à l’Article 53 du code du travail ivoirien de 2016. Elle s’applique à tous les salariés, sans distinction de statut, de sexe ou d’ancienneté.
Une prime versée en fin d’année
La prime de fin d’année est versée en fin d’année, en même temps que le salaire, de préférence avant la fête de Noël. Cependant, pour des raisons de trésorerie, certains employeurs la versent entre le 25 et le 31 décembre de l’année en cours.
Une prime qui peut être complétée par d’autres
L’octroi de la prime de fin d’année n’exclut pas le versement d’autres primes dans l’entreprise, comme la prime de rendement, qui est versée en fonction des résultats obtenus par l’employé.
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Que faire en cas de non-paiement ?
En cas de non-paiement de la prime de fin d’année, l’employé peut saisir le tribunal du travail pour la réclamer. Il dispose d’un délai de 12 mois après la cessation de son contrat de travail pour entamer les démarches afférentes. Toute action initiée après ce délai est irrecevable par les juridictions sociales.
