Le ministère ivoirien de l'Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle a réagi à une offre d'emploi publiée pour un poste basé en Côte d'Ivoire et portant la mention « candidats libanais uniquement ». Le ministère précise que le recours à un cabinet de recrutement étranger n'est pas, en lui-même, interdit. Une entreprise installée en Côte d'Ivoire peut faire appel à un cabinet privé de placement, y compris étranger, pour rechercher des profils correspondant à ses besoins.
En revanche, selon le ministère, une offre d'emploi pour un poste en Côte d'Ivoire ne peut pas exclure des candidats sur le seul critère de leur nationalité dès le départ. La mention « candidats libanais uniquement » pose donc problème au regard du Code du travail ivoirien, qui interdit la discrimination fondée sur l'ascendance nationale.
Christian Aka
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Le recrutement d'un travailleur étranger n'est pas interdit en Côte d'Ivoire, mais il est encadré par une procédure précise. Lorsqu'un poste est vacant, l'employeur doit déclarer cette vacance auprès de l'organisme public de placement et la publier dans un quotidien national à grand tirage. Si, un mois après la première publication, aucun candidat national ne répond au profil recherché, l'employeur peut alors recruter un autre candidat, y compris étranger.
Une procédure encore à vérifier
Selon le ministère, une entreprise peut avoir besoin d'un profil particulier et recruter, à l'issue de cette procédure, un travailleur étranger. Ce qui n'est pas conforme, c'est d'écarter d'emblée les candidats nationaux ou les autres nationalités sans respecter la procédure prévue par la législation ivoirienne.
L'entreprise de construction installée en Côte d'Ivoire et bénéficiaire de ce recrutement n'a pas encore été identifiée, précise le ministère. Cette identification permettra aux services compétents de vérifier si la vacance du poste a été régulièrement déclarée et publiée, et si le délai prévu avant le recours à une main-d'œuvre étrangère a été respecté.
Le ministère résume sa position : recruter un travailleur étranger en Côte d'Ivoire est possible, mais réserver d'emblée une offre d'emploi à une seule nationalité ne l'est pas.
