La Fonction publique en Côte d'Ivoire est un vaste ensemble d'institutions et d'organismes qui emploient des millions de personnes.
Le système de rémunération des fonctionnaires est basé sur plusieurs critères, dont le diplôme et le grade. Cet article vise à démystifier le système de grades et son lien avec les diplômes à la Fonction publique.
Hiérarchie des catégories et des grades
La Fonction publique ivoirienne est divisée en quatre catégories :
- Catégorie A: fonctions de direction, conception et supervision (grades A3 à A7)
- Catégorie B: fonctions d'application (grades B1 à B3)
- Catégorie C: fonctions d'exécution (grades C1 à C3)
- Catégorie D: fonctions d'exécution (grades D1 et D2)
Le grade est la codification en lettre et en chiffre du dernier diplôme obtenu avant d'intégrer la Fonction publique. Des diplômes équivalents sont regroupés sous une même dénomination commune.
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Équivalence des diplômes et des grades
Enseignement général, technique et professionnel :
- CEPE: grade D1
- BEPC/CAP: grade C1
- BEP: grade C2
- BAC/BT: grade B1
- Licence/BTS: grade B3
- Master: grade A3
- Doctorat d'Etat: grade A4
Ecoles de formation professionnelle de l'Etat ou agréées:
- Catégorie 1: grade C3 (instituteur-adjoint, auxiliaire,…)
- Catégorie 2: grade B3 (instituteur, infirmier,…)
- Catégorie 3: grade A3 (professeur de collège, éducateur,…)
- Catégorie 4: grade A4 (prof de lycée, inspecteur,…)
Exemples pratiques
- BAC + Licence professionnelle d'archiviste (INSAAC): grade B3 (archiviste)
- Licence en science économique + Assistant comptable: grade B3
- BTS + ENS + CAP/EDUCATEUR: grade A3 (éducateur)
- Licence professionnelle d'archiviste + CFPAC + Enseignant: grade A3
- Master + ENA + Diplôme de cycle supérieur: grade A4
Lien entre grade et rémunération
Le grade est l'élément principal de la rémunération à la Fonction publique. Plus le grade est élevé, plus la rémunération est importante. En plus du grade, l'ancienneté est également prise en compte dans le calcul du salaire.
Le système de grades à la Fonction publique ivoirienne est un élément important du système de rémunération. Comprendre l'équivalence entre les diplômes et les grades permet de mieux appréhender les perspectives de carrière et la rémunération des fonctionnaires.
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