Inclusion professionnelle des handicapés en Côte d’Ivoire : quotas d’embauche en entreprise

Ibrahim Konaté, président du FIPPSH, a rappelé mardi 5 mai 2026 l'obligation pour les entreprises privées de recruter des personnes handicapées.

Lors de la tribune « Tout Savoir Sur » organisée par le Centre d'Information et de Communication gouvernementale (CICG) mardi 5 mai 2026 à Abidjan, le cadre réglementaire de l'emploi des personnes handicapées a été détaillé. Ibrahim Konaté, président du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), a insisté sur les seuils légaux en vigueur.

Le décret de mai 2018 impose à toute structure de plus de 100 salariés de réserver au moins 2 % de ses effectifs à cette catégorie de travailleurs. Pour les entreprises de moins de 100 employés, le quota minimal est d'une personne. Actuellement, seules 6 500 personnes en situation de handicap travaillent dans le secteur formel sur les 500 000 recensées en Côte d'Ivoire.

Sanctions financières en cas de non-respect

Les employeurs ne respectant pas ces dispositions doivent verser une contribution financière annuelle. Ce montant est calculé selon le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) horaire et la taille de l'entreprise. Ces fonds sont collectés par l'Institution de Prévoyance Sociale – Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (IPS-CNPS) avant d'être reversés à la Banque Nationale d'Investissement (BNI).