Fonction publique Côte d’Ivoire: ce qu’il faut savoir du déroulement de la carrière du fonctionnaire

Que faut-il savoir du déroulement de la carrière du fonctionnaire dans la fonction publique en Côte d’Ivoire ?

Après le recrutement, le fonctionnaire ne prend service que lorsqu’il a été mis à la disposition d’un ministère ou d’une Institution.

𝐋’𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐄 𝐄𝐍 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄

L’entrée en service se fait par plusieurs actes de gestion administrative.

1/ 𝐋’𝐚𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

L’affectation consiste à attribuer un poste de travail à un fonctionnaire conformément à son grade.

𝟐/𝐋𝐚 𝐧𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

C’est l’acte administratif qui attribue un emploi permanent et la qualité d’agent public à une personne. Il est subordonné à l’existence d’un emploi vacant.

𝟑/𝐋𝐚 𝐜𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞

Les fonctionnaires sont classés en fonction de leur niveau de formation et de leur qualification professionnelle en quatre (04) catégories : A ; B ; C ; D.

𝟒/𝐋𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐞

Le grade est le titre acquis par le fonctionnaire à l’intérieur de sa catégorie et qui lui donne vocation à occuper un emploi d’un certain niveau, dans sa spécialité et dans la hiérarchie administrative.

Le grade est désigné par une lettre qui est celle de la catégorie suivie d’un chiffre.

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5/𝐋’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢

C’est la profession exercée par l’agent en fonction d’une qualification acquise soit suite à une formation initiale, soit suite une formation continue intervenant après admission à un concours professionnel.

Exemples : attaché administratif, médecin, secrétaire, instituteur etc.

6/𝐋𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧

C’est la responsabilité, la charge confiée à un fonctionnaire en fonction de son grade. Exemple de fonction : Chef de service, Directeur, etc.

7/𝐋𝐚 𝐦𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

C’est le changement de poste de travail à l’intérieur du même organisme employeur (Ministère ou EPN).

Elle peut être prononcée soit d’office à la discrétion de l’autorité hiérarchique, soit à la demande de l’agent.

Elle peut également s’accompagner d’un changement de résidence ou de localité.

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8/𝐋’𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

C’est la procédure qui permet au fonctionnaire qui a débuté à l’échelon le plus bas et à la classe la plus basse de l’Administration d’accéder progressivement aux échelons et aux classes les plus élevés.

L’avancement des fonctionnaires comprend l’avancement d’échelon et l’avancement de classe.

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L’avancement d’échelon est fonction à la fois de l’ancienneté et de la notation. Il a lieu de façon continue d’un échelon à un autre immédiatement supérieur tous les deux (02) ans.

9/ 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧

C’est le passage du fonctionnaire de son grade à un grade immédiatement supérieur. Elle est faite par voie de concours internes sauf dérogations prévues par décret.

L’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’une attestation en cours de carrière n’emporte pas pour le fonctionnaire le droit d’un reclassement automatique dans le grade supérieur.

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10/ 𝐋𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞

Le fonctionnaire peut changer d’emploi au cours de sa carrière, en fonction des besoins de l’Administration, de la nécessité d’une reconversion professionnelle, ou à sa demande. Elle se fait dans la même famille d’emploi.

𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 : 𝐃𝐞́𝐨𝐧𝐭𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞.

Written by Colombe Blanche

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