Exclusif / Fraternité Matin : Voici le rapport d’audit accablant sur la gestion calamiteuse de Venance Konan

Venance Konan
Venance Konan

est mal géré. Entre dysfonctionnement, absence de management, de manuel de procédures, de gestion au mépris des orientations stratégiques, l’audit pointe la gestion du directeur général. En clair, en decidant de valider le licenciement collectif de 123 employés du journal pro-gouvernemental, le gouvernement du premier ministre Amadou Gon Coulibaly traite les conséquences, alors que la cause est la mauvaise gestion de l’entreprise. Ci-dessous de larges extraits. 

« La connaît également de graves dysfonctionnements. Ceux-ci se traduisent notamment sans exclusive, par : le fonctionnement de type administration publique, en l’absence de la définition d’une culture d’entreprise orientée sur la rentabilité et l’efficacité ; l’inefficience de la coordination des activités des directions / départements /services, en l’absence d’un manuel de procédures ; l’absence d’une culture de management par objectifs et d’outils d’évaluation de la performance des ressources humaines ; les limites de l’audit interne ;

la gestion de l’entreprise en dehors des recommandations ou plans d’action arrêtés au titre du plan stratégique 2011-2015 ; le déficit de communication interne se traduisant par un manque d’adhésion du personnel de décisions et aux orientations du management ; la mise en œuvre tardive d’un schéma directeur informatique, pour pallier l’insuffisance du système d’information et la faible automatisation des tâches, inadaptées à un environnement national et mondial en permanente mutation technologique ; l’existence de nombreux contentieux ou litiges avec le personnel licencié ».

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La structure financière de la SNPECI est déséquilibrée

« La sous-performance de l’activité a obéré de manière subséquente, la structure financière de la SNPECI. Les fonds propres se situent à fin 2015 à 1milliard de FCFA contre un niveau de 9 milliards en raison des pertes cumulées. Dans ce contexte, le Fonds de roulement (FR) de la SNPECI est négatif et se dégrade, passant de -965 millions de FCFA en 2012 à -3,6 milliards de FCFA en 2015.

Extrait du rapport éventé par la direction de Fraternité Matin
Extrait du rapport éventé par la direction de Fraternité Matin

Cette situation résulte des réévaluations d’actifs successives réalisées en 2013 et en 2015 pour un montant global de 4 milliards de FCFA, dans un contexte de faible endettement à moyen et long terme de l’entreprise et de fragilisations des fonds propres liée aux pertes cumulées enregistrées. Au demeurant, hors réévaluation des actifs le niveau du Fonds de roulement demeure négatif, et traduit ainsi, l’incapacité structurelle de la SNPECI à disposer de ressources longues  pour financer les dépenses d’investissement, et à dégager de la liquidité pour financer le cycle d’exploitation.

Les fonds propres de la SNPECI sont également surévalués. A minima les fonds propres retraités sur base du produit exceptionnel 2014 devraient représenter un montant de -271 millions de FCFA à fin 2015 contre le niveau actuel de 1 milliard de FCFA ».

Les 3 critères retenus pour le licenciement collectif pour motifs économiques

Les emplois à faible à faible valeur ajoutée : Il s’agit d’emplois ne correspondant plus au nouveau modèle économique de la Société nouvelle de presse et d’édition de Côte d’Ivoire dite SNPECI. Ce sont des emplois qui ne participent pas au cœur-métier qui est la presse et l’imprimerie.

Ces emplois qui participent de la sécurité de la maintenance ( mécaniciens du parc auto), entretien (technicien de surface) et de la médecine du travail feront l’objet de sous-traitance, de sorte que le personnel qu’ils occupaient sera purement et simplement congédié. La sous-traitance concernera également les chauffeurs dont ne seront maintenus que ceux attachés aux Directeur Général et Directeur Général adjoint.

Les effectifs faiblement qualifiés : Ce critère concerne les salariés qui sont faiblement qualifiés. Ils sont pour la plupart dépourvus des prérequis qui devraient permettre, si besoin en était, d’être reconvertis. Seulement l’analyse de leur profil individuel n’autorise pas une reconversion par la formation, le coaching ou le tutorat des nouveaux emplois.

Les salariés en situation particulière : Congé maladie de longue durée (au delà de la période légale de suspension du contrat de travail) ou tout autre cas d’indisponibilité. Cette analyse a permis de dégager une liste de 123 employés dont les noms figurent sur la liste définitivement arrêtée.

NDLR : en dépit de ces trois critères, qui excluent les acteurs des médias de la presse et de l’imprimerie, les licenciements visent des journalistes (soupçonnés de ne pas soutenir le RHDP), dont une Super Ebony et des  chefs de service réputés, ans le coeur de métier de la presse. 

Fraternité Matin : 123 employés soupçonnés d’être anti-RHDP visés par un licenciement économique

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