Le gouvernement exige le respect des quotas d’embauche de personnel local dans le secteur pétrolier et gazier en Côte d’Ivoire.
Le Ministère des Mines, du Pétrole et de l’Énergie a réaffirmé son engagement à faire respecter la loi n° 202-408 du 13 juin 2022 relative au contenu local dans les activités pétrolières et gazières.
Le Ministère a déploré le non-respect par certaines sociétés pétrolières, sous-traitants, prestataires de services et fournisseurs de biens et services des dispositions de la loi relative au contenu local, notamment en ce qui concerne l’embauche de personnel ivoirien.
Rappel des obligations légales
Le Ministère a rappelé les points clés de la loi, soulignant que :
- Le recrutement et l’emploi du personnel ivoirien qualifié est prioritaire pour toutes les entreprises du secteur.
- L’emploi de personnel non ivoirien est possible uniquement sur dérogation délivrée par le Directeur Général des Hydrocarbures, sous conditions strictes.
- Certains emplois doivent impérativement être occupés par du personnel ivoirien, sans possibilité de dérogation.
- Les entreprises doivent mettre en place des programmes de formation et de compagnonnage pour la main d’œuvre ivoirienne.
- Le personnel ivoirien doit être présent à tous les niveaux de responsabilité des entreprises, conformément à l’indice de personnel local (IPL).
- Le non-respect de ces obligations est passible de sanctions.
Le Ministère a également souligné que la non-maîtrise d’une langue autre que le français ne peut pas constituer un frein à l’embauche de personnel ivoirien.
Le gouvernement ivoirien est fermement résolu à faire respecter la loi sur le contenu local et à garantir que les Ivoiriens tirent pleinement profit des retombées économiques du secteur pétrolier et gazier.
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Le Ministère invite les entreprises du secteur à se conformer scrupuleusement aux dispositions de la loi et à collaborer avec les autorités pour une meilleure application du contenu local.
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