En Côte d’Ivoire, une nouvelle circulaire encourage l’emploi du personnel ivoirien dans le secteur pétrolier et gazier, favorisant ainsi le développement économique local.
Dans un contexte où la Côte d’Ivoire cherche à renforcer son développement économique et à favoriser l’inclusion sociale, l’emploi du personnel ivoirien dans le secteur pétrolier et gazier émerge comme une priorité.
En conformité avec les réglementations nationales visant à promouvoir le contenu local, le Ministère des Mines, du Pétrole et de l’Énergie a publié une circulaire exhortant les entreprises opérant dans ces domaines à prioriser le recrutement des ressortissants ivoiriens. Cette initiative vise à garantir l’essor économique tout en offrant des opportunités d’emploi significatives à la population locale.
La loi n° 2022-408, en vigueur depuis juin 2022, insiste sur l’importance de favoriser le contenu local dans le secteur pétrolier et gazier en Côte d’Ivoire. Elle impose aux entreprises opérant dans ces domaines de recruter et d’employer en priorité des citoyens ivoiriens qualifiés. Malgré cette législation, certains acteurs ne respectent pas pleinement ces dispositions, d’où la nécessité d’une circulaire réitérant l’obligation de conformité.
La circulaire met en lumière les points clés que les entreprises intervenant dans le secteur doivent respecter. Tout d’abord, elles doivent prioriser le recrutement du personnel ivoirien, ne faisant appel au personnel non-ivoirien qu’en cas de dérogation spécifique accordée par les autorités compétentes. De plus, une liste spécifique d’emplois est réservée exclusivement aux citoyens ivoiriens, sans possibilité de dérogation. Cette démarche vise à encourager la formation et le développement professionnel des ressortissants locaux, leur permettant d’accéder à tous les niveaux de responsabilité dans ces entreprises.
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En outre, la circulaire souligne l’importance pour les entreprises de mettre en place des programmes de formation et de compagnonnage destinés à la main-d’œuvre ivoirienne. Ces initiatives visent à renforcer les compétences locales et à favoriser l’évolution professionnelle au sein du secteur pétrolier et gazier. En garantissant la participation des Ivoiriens à tous les niveaux de postes, les entreprises contribuent à maintenir un indice de personnel local (IPL) conforme aux exigences légales.
Il est important pour les entreprises opérant dans le secteur pétrolier et gazier de respecter scrupuleusement ces dispositions. Le non-respect des réglementations en matière d’emploi local est passible de sanctions conformément à la réglementation en vigueur. Ainsi, la conformité aux exigences légales devient non seulement une obligation morale mais aussi une nécessité économique et juridique.
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